L’étude sur l’ attractivité du secteur public
Près d’un tiers des agents est en CDI, ce qui met la fonction publique en concurrence directe avec le secteur privé pour attirer et fidéliser les talents. En conséquence, le nombre de candidats par poste diminue et le turn over augmente. Cette tendance a largement été pointée par plusieurs baromètres récents. Pour aller plus loin et aider les acteurs publics, l’étude présentée dans ce document analyse les leviers d’attractivité de l’emploi public en fonction du rapport au travail des candidats.
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Découvrez comment attirer les talents vers l’emploi public en explorant trois perspectives uniques sur le travail, tout en analysant les dynamiques entre attractivité et comportements professionnels. Grâce à une approche méthodologique détaillée, nous proposons des stratégies d’attractivité sur mesure, adaptées à chaque vision et perception du travail, en tenant compte des pratiques professionnelles variées et des opinions des agents. Une synthèse complète et des conclusions enrichissantes viendront éclairer ces enjeux pour vous, élus locaux, désireux de renforcer l’attractivité de vos collectivités.
